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4月1日，人保壽險召開干部大會，人保集團公司董事長、黨委書記羅熹出席會議并講話。會議宣布，王文臨時負責人保壽險全面工作，免去傅安平人保壽險副董事長、總裁、黨委書記職務。
這是人保壽險6年來首次出現總裁變動。另據證券時報記者了解，人保集團已經決定，退任人保壽險職務的傅安平，轉任集團風險管理部總經理。
6年來首現總裁變動
由于傅安平于2014年12月即出任了人保壽險副董事長、總裁、黨委書記，因此這也是人保壽險6年多來首次出現總裁變動。
公開信息顯示，傅安平1963年2月出生，是經濟學博士，中國精算師，享受國務院特殊津貼專家。他曾有20多年的保險監管工作經歷，曾任中國人民銀行保險司壽險管理處處長，中國保監會人身險部精算處處長、人身險部副主任，中國保監會北京保監局副局長。他還參與了我國第一部《保險法》的起草和修訂工作，參與了第一張壽險生命表的研制工作。他于2005年6月參與人保壽險籌建工作，公司開業后擔任副總裁、黨委委員。
臨時負責人保壽險全面工作的王文，出生于1969年，現任人保壽險黨委委員、副總裁、首席投資官。據接近人保壽險的人士稱，在人保壽險現有的經營班子中，王文的業務能力被公認是最強的。
王文也是2005年人保壽險成立階段加入該公司的，曾任北京分公司籌備組組長、總經理、黨委書記，人保壽險銷售總監，2017年1月起任黨委委員，2017年7月起任副總裁，是分管投資工作的高級管理人員、新聞發言人，2020年8月起任公司首席投資官。
有受訪人士認為，從人保宣布的安排看，王文臨時負責人保壽險工作，未來能否順利接任人保壽險總裁位置，還有待觀察。
持續推動價值轉型
多位受訪人士認為，人保壽險上述總裁相關變化，對人保來說，是一個積極正向的變化。
這個變化的一大背景，是人保這家老國企正在推動干部年輕化。人保集團新任董事長羅熹到任后，為了推動干部年輕化，推出了“5855”(男性58歲、女性55歲)的干部到齡退居二線的政策，并已在強力執行。據接近人保的人士稱，這在人保以往是沒有過的，這對于推陳出新、提升干部的士氣很有幫助。而據媒體報道，今年58歲的傅安平是主動提出辭任人保壽險總裁并退居二線的。
從人保壽險本身看，價值轉型一直是近年主基調。成立于2005年底的人保壽險，是國內成立最晚的大型壽險公司，成立之初有為人保集團上市而做大規模的使命，這一特定階段也造成了其明顯的價值短板。保費規模早已在千億的水平，但業務價值和盈利相較大型同業仍較低，雖然近年已有了大幅增長。
最新數據顯示，2020年，人保壽險實現保險業務收入962億元，同比有一定下滑；實現凈利潤45.25億元，同比增長42.7%；新業務價值54.29億元，同比增長5.6%。2020年末內含價值1023億元，同比增長20.8%。從2015年到2020年，人保壽險的保費從894億元到962億元，5年間保費的年化增長率為1.47%，低于行業整體增速。
在中國人保2020年業績發布會上，羅熹曾談到對人保壽險發展的看法。他表示，這幾年人保壽險針對業務價值不高的問題進行了調整，代價是規模下來了，轉型路子的摸索還需要過程，要建立人才、產品、客戶“三高”的模式。他在對比大型同業的優勢后認為，人保還是要通過社會的保險、企業的保險來拓展自己的壽險高端客戶，一個必須堅持的原則是要堅持價值導向。同時，人保壽險的個險基礎還是比較薄弱的，個險團隊還需要加強建設。
